社会には目に見えないルールが多い
2010年11月17日 転職その２１年に１度、必ず異動があるため、職場の雰囲気がガラリと変わります。
最初に入った職場（現職場）は本当に最低最悪で
職場の人たちと仲良くしようとさえ、思いませんでした。
「仲良くしよう」という考えさえ起こさせようとしない、そういう職場でした。
現在は、職場の人たちも変わり、雰囲気も少しずつ良くなりましたが、
いまだに職場の人たちとは仲良くしようと思うことはできません…。
働くためには「協調性が大事」「チームプレイが大切」とのたまう方はいますが、
それは職場の雰囲気を見てから言ってくれと
心底思います。
職場の雰囲気が悪いおかげで、飲み会はめったに開かれませんでしたが、
先日イベント打上げの慰労会が開かれました。
行きたくは無かったのですが、
中途半端に事業にかかわってしまったことに加え、
お付き合いで参加せざるを得ないと
自分に言い聞かせ、参加してきました。
役職の方が多かったため、参加費ナッシングは嬉しかったのですが、
久しぶりに気を遣い、疲れました…。
そして次の日も一人ずつ「お疲れさまでした」「ありがとうございました」と
言って回り……。これが社会のルールだとは思うのですが、
こんな目に見えないルールが多いですね、社会って。
最初に入った職場（現職場）は本当に最低最悪で
職場の人たちと仲良くしようとさえ、思いませんでした。
「仲良くしよう」という考えさえ起こさせようとしない、そういう職場でした。
現在は、職場の人たちも変わり、雰囲気も少しずつ良くなりましたが、
いまだに職場の人たちとは仲良くしようと思うことはできません…。
働くためには「協調性が大事」「チームプレイが大切」とのたまう方はいますが、
それは職場の雰囲気を見てから言ってくれと
心底思います。
職場の雰囲気が悪いおかげで、飲み会はめったに開かれませんでしたが、
先日イベント打上げの慰労会が開かれました。
行きたくは無かったのですが、
中途半端に事業にかかわってしまったことに加え、
お付き合いで参加せざるを得ないと
自分に言い聞かせ、参加してきました。
役職の方が多かったため、参加費ナッシングは嬉しかったのですが、
久しぶりに気を遣い、疲れました…。
そして次の日も一人ずつ「お疲れさまでした」「ありがとうございました」と
言って回り……。これが社会のルールだとは思うのですが、
こんな目に見えないルールが多いですね、社会って。
コメント